Os funcionários que foram demitidos em massa, em sua maioria, são os mesmos que por não aceitarem a forma como seriam realizadas as provas do Processo Seletivo elaborado pelo governo estadual, acabaram entrando na justiça e ganhando a suspensão do processo por meio de decisão em primeira e segunda instância.
|
Na manhã desta sexta feira (05/07), 25 funcionários contratados pelo Hospital Regional Albert Sabin – HRAS foram sumariamente demitidos pela direção da unidade, que alegou apenas fim do período de contrato de trabalho, mesmo o Estado tendo necessidade de contratar cerca de 198 novos servidores por meio de Processo Seletivo. Pelas regras de contratação, necessariamente o Hospital não teria nenhuma obrigação de demitir os funcionários com contratos já vencidos, ainda mais com a defasagem de contratados que obrigou ao Estado a realização do Processo Seletivo, ou seja, além de não ter previsão de quando o processo será realizado e quando os novos servidores começarão a trabalhar, agora o Hospital fica com 25 profissionais a menos para atender uma demanda regional acima da capacidade da unidade hospitalar. Mesmo com os prazos de contratos vencidos pelo período estipulado, o Estado poderia permitir a direção do HRAS que fizesse a renovação por períodos menores para aguardar a definição da realização do Processo Seletivo, mas, preferiu simplesmente desligar os profissionais sem se preocupar com a queda de qualidade no atendimento da unidade de saúde, que já não é das melhores. Além disso, há denúncias feitas pelos próprios funcionários demitidos, de que há várias pessoas contratadas por indicações políticas, nos mesmos moldes de contrato temporário, que poderiam ser dispensadas sem causar maiores danos operacionais ao hospital, mas, foram “poupadas” e caso a direção do Hospital viesse a seguir regularmente os prazos de contratos, teria que ter demitido mais de 100 funcionários, mas, apenas alguns “escolhidos” foram sacrificados pra mostrar o regime de “mordaça” que impera no setor administrativo do Hospital Regional de Alta Floresta. Segundo os funcionários demitidos, que são os mesmo que impetraram uma ação contra o Estado para impedir a realização do Processo seletivo, o qual acabou sendo suspenso pelo Desembargador Juvenal Pereira da Silva, do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, no último dia 29 de junho, corroborando com a interpretação da juíza Janaína Rebucci, da 3ª Vara de Justiça de Alta Floresta, que entendeu que as provas acabariam por prejudicar aqueles funcionários que já trabalhar na unidade de saúde, mas, no dia do Processo Seletivo, não teriam condições de participar do horário das provas, pois estariam de plantão. O Juiz considerou também o argumento de que o Processo Seletivo tinha que ter prazos mais alongados ou em duas etapas, e que oportunizassem a participação daqueles que já atuam no Hospital Regional e pretendiam realizar a prova do processo. Após a suspensão do Processo Seletivo, alguns participantes que teriam vindo de outros municípios para fazer a prova chegaram até a registrar Boletins de Ocorrência contra a direção do Hospital Regional por não repassar qualquer tipo de informação que evitasse o desgaste da viagem e despesas de deslocamentos para Alta Floresta. Os profissionais atingidos, afirmam estar sofrendo retaliação do Estado, por meio da direção do Hospital e pretendem entrar via Ministério Público com uma ação civil pública contra os desmandos e a falta de probidade nas demissões arbitrárias que sofreram, simplesmente por não aceitarem a forma com que o governo deseja realizar o Processo Seletivo. Em resposta nossa matéria, a Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT), emitiu uma nota desmentindo os funcionários quanto ao número de demissões e afirmou que apenas 11 foram “contemplados” com o cancelamento dos contratos e que todos os atuais funcionários com contrato vencidos no último dia 05 de Julho, terão suas renovações garantidas. O OUTRO LADO |