Alta Floresta (MT) – A Associação dos Servidores Vinculados ao IPREAF (ASVI) empossou, em 9 de agosto de 2025, sua nova diretoria para o biênio 2025/2027. A cerimônia ocorreu na Casa dos Conselhos de Direito e oficializou a chapa “Renovação”, vencedora da última eleição interna.
O cargo de presidente passa a ser ocupado por Gil Ferreira Santos, conhecido como “Gil da Assistência Social”. Ele terá como vice-presidente Otales Domingos dos Santos Filho. Completam a diretoria executiva José Roberto de Moraes Ribeiro (1º secretário), Valdecir Alves Pires (2º secretário), Geconiedson Davide Pereira da Fonseca (1º tesoureiro) e Dirceu Leal (2º tesoureiro).
Conselhos definidos
Durante a mesma solenidade, foram confirmados os integrantes do Conselho Fiscal: Nilvan dos Santos, José Adão de Souza e Adair Cardoso de Lima. No Conselho Deliberativo, os assentos ficaram com Thiago Incerti da Silva, Maristela Ferreira dos Santos Pittiner, Silvania Santos de Oliveira e Talyne Bortoletto Sproger.
Desafios imediatos
No discurso de posse, Gil Ferreira ressaltou que aproximadamente 60% dos servidores da Prefeitura de Alta Floresta estão contratados de forma temporária, realidade que atribui à ausência de concurso público há 12 anos. “Há um distanciamento entre a administração e o servidor. Vamos defender direitos, mas também manter diálogo para garantir avanços”, afirmou.
Pautas prioritárias
Entre os principais compromissos apresentados pela nova gestão estão:
- Concurso público – realização de certame para reduzir contratações temporárias e prevenir impactos previdenciários futuros;
- Regulamentação da insalubridade – normatizar adicional já previsto em lei, porém ainda sem aplicação prática;
- Capacitação – oferta de cursos e treinamentos em parceria com Cecitec, IFMT e Sebrae;
- Plano de saúde coparticipativo – busca de convênios com operadoras como Unimed ou Bradesco para ampliar a cobertura;
- Gerenciamento de saúde do servidor – implantação de programa voltado especialmente à saúde mental;
- Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) – objetivo de diminuir desigualdades remuneratórias;
- Combate ao assédio – medidas de prevenção e encaminhamento de denúncias.
Gestão mais próxima
Gil adiantou que a diretoria pretende estreitar a relação com a categoria por meio de visitas aos locais de trabalho e canais permanentes de escuta. “Estaremos lado a lado com o servidor, apresentando suas demandas e negociando soluções. Em breve divulgaremos novidades importantes”, concluiu o presidente.
Com a posse oficializada, a nova diretoria inicia imediatamente a elaboração do cronograma de ações previsto para os próximos dois anos, período em que deverá concentrar esforços na valorização profissional e na melhoria das condições de trabalho dos servidores vinculados ao Instituto de Previdência de Alta Floresta.
Da Redação do MatoGrossoAoVivo | Com informações de Notícia Exata